11月26日訊 據郵報報道，英足總正在對英格蘭球員受到歧視性辱罵的趨勢進(jìn)行打擊。

該機構將公布未來(lái)四年關(guān)于新平等、多元化和包容性戰略，他們的主要目標之一是消除近年來(lái)英格蘭足球運動(dòng)員受到的歧視問(wèn)題。

英足總的計劃：

確保25%的英格蘭男足教練組是黑人、亞洲人、混血兒或其他種族背景（BAME）。在英格蘭女足教練組中，這一比例為50%。

女性人數占到總勞動(dòng)力的一半，其中20%來(lái)自BAME族裔。

強制報告職業(yè)足球的族群多樣性數字。

培養更多樣化的裁判隊伍。

增加來(lái)自弱勢群體的球員和教練的數量。

近年來(lái)，英格蘭足球運動(dòng)員遭受了一些惡毒的歧視問(wèn)題，英足總希望積極應對這一事態(tài)發(fā)展。歐足聯(lián)在2024年歐洲杯后發(fā)布的一份人權報告顯示，薩卡和貝林厄姆是本屆歐洲杯上受歧視最嚴重的兩名球員。薩卡、桑喬和拉什福德在2020年歐洲杯決賽后，成為了網(wǎng)上種族歧視的目標。

英足總在一份新文件中概述了應對這一普遍問(wèn)題的承諾，英足總表示，他們計算出各級別的種族歧視事件增加了47%，性別歧視和厭女癥事件增加了44%。英足總提出了他們的目標，即在所有英格蘭男隊中增加BAME教練的比例至25%。根據該報告，這一數字目前為19%。即將上任的英格蘭隊主教練圖赫爾是否會(huì )在他的團隊中擁有一名族裔多元化的教練還未確定。

英足總還明確承諾促進(jìn)彩虹鞋帶運動(dòng)，旨在確保LBGTQ+的成員在英國足球界受到歡迎。事實(shí)上，英足總已經(jīng)設定了目標，到2028年，他們所有員工中有14%是LGBTQ+。